Gestion des Ressources Humaines 2018-06-07T12:02:24+00:00

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Cette licence vise à former des cadres intermédiaires opérationnels dans une entreprise ou dans une organisation de gestion des emplois, de la paye ou dans un cabinet d’expertise comptable.  Elle fournie  les compétences nécessaires à la maîtrise des techniques et outils de gestion des emplois, de la paye, ainsi que de la gestion administrative, comptable et sociale des ressources humaines.

S’INSCRIRE A CETTE FORMATION

Bac + 2 en gestion notamment

  • DUT en gestion des entreprises et des administrations,
  • DEUG en Sciences Economiques et gestion,
  • BTS en spécialité gestion et commerce,
  • Tout autre diplôme de Bac+2 équivalent.
  1. Structuration
  • Les unités d’enseignement Fondamentales : Il s’agit de l’ensemble des unités d’enseignement de spécialisation pour la formation. Le contenu de la formation en Gestion des Ressources Humaine que propose I.M.E est constituée de 09 unités d’enseignements fondamentales reparties sur les 2 semestres qui constituent l’année académique.
  • Les unités d’enseignement Transversales : Il s’agir d’un ensemble d’unités d’enseignement communes aux filières du cycle de formationLe contenu de la formation Gestion des Ressources Humaine que propose I.M.E est constituée de 07 unités d’enseignements Transversales reparties sur les 2 semestres qui constituent l’année académique.
  • Les unités d’enseignement Optionnelles : Il s’agit d’une sélection d’unités d’enseignement de renforcement des capacités. Le contenu de la formation Gestion des Ressources Humaines que propose I.M.E est constitué de 02 unités d’enseignements Optionnelles reparties sur les 2 semestres qui constituent l’année académique
  • Les Pratiques Professionnelles : constituées essentiellement des activités pratiques réalisées par l’étudiant le long de son cursus académique. Il s’agit entre autres des Visites d’entreprise, des Séminaires de professionnalisation, des ACADEPROs, des Stages, des Projets Tuteurés.

2. Déroulement

La formation est structurée  en deux semestres comportant 600 heures de cours, 120  heures de projet tuteurés et 3 mois de stage en entreprise. La Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines  comporte quatre modalités.

  • Une formation pratique (Projet tuteuré)
  • Une formation en entreprise (Stage)
  • Une formation théorique
  • Des travaux personnels des étudiants dont les volumes horaires sont fixés par les enseignants et varient en fonction des difficultés des apprenants

3. Evaluation

Le contrôle des connaissances se fait sous forme de contrôle continu écrit. Chaque semestre est sanctionné par un examen écrit. L’étudiant effectuera un stage et rédigera un rapport sanctionnant la fin de la formation

L’obtention du diplôme est assujettie à l’obtention de 60 crédits. Un module est validé si l’étudiant totalise une moyenne de 10/20 sur l’ensemble des UE et s’il n’a aucune note inférieure à 07/20 dans une UE de ce module. Il existe un système de compensation entre les unités d’enseignement.

Les métiers visés par la Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines sont :

  • Collaborateur administratif et social en cabinet,
  • Assistant paye et gestion sociale,
  • Gestionnaire d’emploi,
  • Administrateur du personnel,
  • Assistant de gestion du personnel,
  • Assistant RH.
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